构建新机制、组建训练营、搭建大舞台——

南通高新区多措并举锻造招商尖兵

5月中旬，南通高新区组织了一支40余人的招商队伍赴合肥举办第四期招商人员训练营，取经科技创新和产业招商的“合肥模式”，训练营成员纷纷表示“实境+理论”的培训形式让人受益匪浅。“合肥丰富的招商经验值得深入研究学习，作为招商新兵，我将把合肥经验运用到工作中去，努力为园区招大商、招好商。”南通高新区招商人员黄琳说。

今年以来，南通高新区深入开展“招商引资突破年”活动，落实“四敢”要求，聚焦招商人员专业化培养，构建新机制、组建训练营、搭建大舞台，着力锻造一支高素质专业化的招商干部队伍。

南通高新区将“招商一线党旗红”作为年度书记项目，打破原有招商格局，盘活园区人才队伍，组建了“1+3+1”（项目办+三支招商队伍+服务业招商队伍）招商团队，由党工委班子成员率先垂范成为“一号招商员”，构建“党工委领导+党支部书记+党员骨干”的攻坚队伍。创新实施“赛马”机制，各招商队伍分别领办攻坚任务，精准追踪项目，推动形成多团队、多专业招商竞争格局。同时，建立周例会、月签约、季通报、年考核的推进机制，坚持招商实绩与考核结果挂钩，坚持招商实绩与干部使用结合，优先从招商成果突出、考核优秀人员中选拔使用干部。

园区为招商人员量身定制招商人员训练营，每月开展招商人员培训活动，开设理论课堂、组织学员讲堂、打造实境学堂，用好用活“三个课堂”，全方位多维度培养。今年以来，园区先后开展了产业发展讲座、招商人员风采展示大赛、光伏行业研究成果交流、赴合肥考察学习集训班等活动。

此外，南通高新区聚焦招商后备人才培养，举办了高新菁锐青干班，围绕招商引资、项目建设、科技创新等重点课题，实施“菁锐学堂、菁锐考场、菁锐讨论、菁锐调研”四大活动，着力提升年轻干部综合素质和攻坚能力，建好招商干部储备库。今年以来，通过组织遴选+干部自荐，将25名年轻干部纳入招商队伍中，坚持把攻坚一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，让年轻干部在招商一线摔打磨炼，为推动园区招商引资工作、推动高质量发展提供强劲助力。

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