本以为出国务工能多挣些钱，谁料被不断索要各种无理费用，因为拒绝给付保签费，不仅没能出国，连之前缴纳的高额服务费也打了水漂。近日，通州法院审理了一起对外劳务合同纠纷，最终在法院的主持下，原、被告双方达成调解协议，劳务公司扣除必要费用后向原告退还余款。

2022年初，姜某找到某中介公司，寻求出国劳务的机会。后该中介公司将姜某介绍给山东海阳市某对外劳务公司，由该劳务公司组织姜某出国劳务，姜某根据劳务公司的招募公告给付了服务费7.5万元。同年2月，满怀希望的姜某兴冲冲地来到海阳，准备参加出国劳务培训。

结果第一次与外方企业的管某接触，姜某便被浇了一盆“冷水”，被要求补交8500元的培训资料费。谨慎的姜某断然拒绝，并与外方企业人员严词交涉。最终，外方企业放弃了要求姜某缴纳上述培训资料费用的无理要求，并为姜某办理了在留资格认定证明书。

然而好景不长，在离出国仅一步之遥的时候，外方企业再次要求姜某缴纳“保签费”两万元，否则将面临无法办理签证的风险。面对外方企业频频加价的无理要求，姜某再次断然拒绝。最终，姜某因未能办理签证导致无法出国务工。当姜某找到劳务公司要求退还服务费的时候，劳务公司以姜某自己选择不缴纳“保签费”导致未能办理签证才无法出境为由，拒绝退还。

通州法院经审理认为，姜某与该对外劳务公司未签订书面的《外派劳务合同》，办理签证的费用由谁负担双方并未约定。根据《对外劳务合作管理条例》第十四条规定，对外劳务合作企业应当为劳务人员办理出境手续，并协助办理劳务人员在国外的居留、工作许可等手续。姜某已根据劳务公司的要求足额缴纳了服务费，劳务公司应当提供相应服务以促成姜某出国劳务，而所谓的“保签费”并无依据。

经法官释法明理，该对外劳务公司提出扣除部分必要费用，其余钱款退还，姜某亦表示同意。最终在法官的调解下，双方签订了调解协议，握手言和。

疫情过后，对外劳务市场迎来复苏繁荣。在劳动致富的同时，如何确保出国劳务的顺利和安全？法官提醒，首先要选择有出国劳务资质且经过商务部门备案登记的正规公司，仔细核实出国工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、劳动报酬、保险、交通、违约责任等信息。确定出国劳务的，还要与劳务公司确定服务费的金额、支付方式以及劳务公司的服务内容。劳务人员应当与劳务公司订立书面的《外派劳务合同》，与外国雇主订立《雇佣合同》，避免任何口头方式的承诺。此外，各个国家的出入境政策不同，要了解清楚目标国家的出入境政策，避免不必要的麻烦。